La Direzione di Punto Service Società Cooperativa considera l’uguaglianza e l’inclusione non solo come scelte etiche, ma anche valori aziendali fondamentali, nonché asset strategici vincenti; credendo nel valore delle persone e delle loro differenze, si impegna ad assicurare a tutti le stesse possibilità di crescita professionale.

La Direzione di Punto Service Società Cooperativa, con la collaborazione del Comitato Guida per la Parità di Genere, assume formalmente l’impegno a promuovere una politica di gestione che favorisca la parità di genere (tutti i generi), l’empowerment femminile, le pari opportunità, l’inclusività, il rispetto e a valorizzazione delle diversità e, conseguentemente, definisce le seguenti linee strategiche e di indirizzo rispetto a cultura, prassi e processi organizzativi:

• offrire pari opportunità in ogni aspetto della vita lavorativa, nelle fasi di selezione, così come nelle decisioni che riguardano la retribuzione, l’attribuzione delle mansioni, la formazione e la progressione della carriera e la valutazione delle prestazioni; questi processi e decisioni sono guidati da criteri basati esclusivamente su competenze, esperienza e potenziale professionale di cui le persone dispongono e sui risultati conseguiti, senza alcuna distinzione di genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, stato civile, stato di gravidanza, condizione di genitorialità o di care giving, età, condizione di diversa abilità (mentale o fisica), colore della pelle, origine etnica, nazionalità, credo religioso, background socio-economico e/o culturale, affiliazione sindacale, opinioni politiche o di altra tipologia;
• favorire, nel reclutamento, la parità di genere, assicurando, inoltre, che le persone coinvolte nei processi di assunzione, quali recruiter e manager, ricevano un'adeguata formazione legata alla diversity, alla parità di genere e agli stereotipi e pregiudizi che possono impattare negativamente nei processi di selezione;
• garantire equità retributiva, a parità di complessità del ruolo e competenze acquisite: gli interventi retributivi, i processi e i sistemi di valutazione delle prestazioni e incentivazione di breve e lungo termine, tenendo conto del contesto e dei riferimenti di mercato applicabili, sono ancorati esclusivamente al riconoscimento delle responsabilità, ai risultati conseguiti e alla qualità dell’apporto professionale, senza alcuna discriminazione;
• assicurare meccanismi di protezione del posto di lavoro e di medesimo livello retributivo nel post-maternità e a fronte di politiche di congedi parentali;
• favorire processi di accompagnamento al rientro in azienda dopo lunghi periodi di assenza (maternità, paternità, malattia);
• garantire la partecipazione equa, inclusiva e paritaria a percorsi di formazione e sviluppo delle competenze e nell’accesso alle posizioni di leadership;
• sostenere e valorizzare la genitorialità e cura, attraverso specifici programmi di welfare;
• consolidare e mantenere politiche di work life balance e di lavoro flessibile;
• assicurare che il luogo di lavoro sia accessibile e rispettoso e favorire l’inclusione e lo sviluppo del senso di appartenenza;
• garantire a tutte le parti interessate (dipendenti, fornitori, clienti, committenti, utenti, candidati, ecc.) relazioni improntate alla dignità e al rispetto reciproco. Non tollerare e impegnarsi a prevenire ogni forma di discriminazione, molestia verbale, digitale, psicologica, fisica (sessuale o non sessuale), abuso, costrizione o violenza; nel caso si riscontrassero tali comportamenti, impegnarsi ad intervenire per farli cessare e porvi rimedio. Impegnarsi a garantire un meccanismo per la segnalazione di eventuali episodi di molestia, discriminazione, abuso che garantisca riservatezza e tutela del segnalante;
• garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altre iniziative, anche di carattere tecnico o scientifico, ove organizzati dall’azienda;
• attuare una comunicazione (istituzionale, interna, promozionale) inclusiva, non discriminatoria, senza stereotipi e con l’utilizzo di un linguaggio rispettoso delle diversità.

Il Social Performance Team è un gruppo costituito per applicare tutti gli elementi della parità di Genere e tenerli sotto controllo.

I Referenti interni per eventuali segnalazioni in materia di Parità di genere sono i membri del Social Performance Team:

• Responsabile della Direzione per i Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente, Sicurezza, Responsabilità Sociale e Parità di Genere - Qualità, sicurezza, ambiente, responsabilità sociale e Politica Parità di genere. Segnalazioni di abuso fisico, verbale, digitale, ecc. (Lesly Farruggio)

• SPT (Social Performance Team) - Responsabilità sociale e Politica Parità di genere. Segnalazioni di abuso fisico, verbale, digitale, etc. (Alessio Monetti, Giulia Brignone, Matteo Ricca, Anna Rita Perilli)

Eventuali segnalazioni possono essere comunicate:
- ai membri del Social Performance Team via mail a: lesly.farruggio@puntoservice.org, quality@puntoservice.org, alessio.monetti@puntoservice.org, giulia.brignone@puntoservice.org, matteo.ricca@puntoservice.org, annarita.perilli@puntoservice.org
- via fax al 0161 23 48 26
- via posta ordinaria: Via Vercelli 23/A – 13030 Caresanablot (VC)
- compilando il form seguente